長沙新員工融入拓展訓練 如何讓新員工快速融入工作群體？
2020-04-07 13:16 [長沙拓展訓練現場] 來源于：未知
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企業都希望新員工能夠快速融入組織。一方面掌握工作技能，另一方面和其他成員彼此熟悉，建立默契。后者，在組織行為學中稱為“合群問題”。
合群很重要。大家要想形成團隊，首先要形成群體。一群互不熟悉的人無法組成高效團隊。這也是為什么僅靠遠程郵件聯系的虛擬組織，很難在實戰中取得成功的原因。
讓新員工快速融入群體的辦法，我們每個人都不陌生，搞團建嘛。
這個概念上世紀末傳到中國，一度很流行。春節招新季過后，幾乎每家公司都會把新人統一拉到郊區的訓練基地，搞一些拓展活動，而且環節越來越豐富，甚至有專門的咨詢公司提供設計服務，由于效果確實不錯，這幾年搞團建的公司也是越來越多了，那么，除了請專業的團建公司搞團建活動外，還有什么方式讓新員工快速融入群體呢？
在這里，我和大家分享一個小案例。
我所在的高校有一個學院，每年都會有新同事加入。很多新老師搞學術出身，不太擅長社交，融入集體就成了問題。學院組織過很多活動，比如籃球賽、乒乓球賽，但效果都不好，有門檻，人家也不愛參加。
后來，學院發現有一間屋子空著，就把它改造成了休息室。弄個咖啡機，擺幾把椅子，每月批個500塊錢，咖啡豆、茶葉用完了給續上，閑著也是閑著嘛。
這間屋子不大，擠著坐能坐4個人，通常就是倆人。半封閉，有門但是不鎖。兩個人談事情，把門關上會很私密；四個人進去討論，虛掩著門，外面路過的人聽見了也不奇怪。因為小，所以也不會有人在這開正式會議。就是倆人碰上了，進去聊兩句的事，有人聽見了推門加入也不尷尬。
結果很有意思。
就這么個小地方，使用率居然很快躍居全樓第一。尤其是新老師，特別喜歡在那聊天，不管是和其他新人也好，還是和老員工也好。
慢慢地，老教師就發現，對新人的認識幾乎都來自在那間屋子里的閑談，而且明顯感覺到，這屆新員工的融入速度比以往都快。
 （編輯：拓展訓練） |
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