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新員工拓展訓練課程

2015-11-12 11:25 拓展訓練課程來源于：長沙拓展訓練網

新員工短期離職，很大程度上是因為他們在公司不快樂。特別是個性時代中的80后，90后員工，工作中是否快樂是他們衡量去留與否的關鍵因素，所以企業營造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中是非常重要的。在新員工融入拓展培訓課程中，企業可通過選擇團隊合作項目，讓企業所有的員工都參與進來，體驗，感悟團隊，達到目標。對企業公司盡快建立一種強而有力的歸屬感。

新員工拓展訓練課程

一、課程對象：

　　1、剛從院校招聘的畢業生

　　2、從社會招聘的新員工

二、課程簡介：

　　新兵是怎樣“煉”成的？呼嘯的軍列，沖出熟悉的天地，穿越萬水千山，把一群熱血男兒火種般撒向軍營。軍裝映襯青春的風采，軍號吹響赤子的忠誠，直線加方塊定格一個可愛的名字——新兵。在你們面前，沒有越不過的雷池，沒有跨不過的障礙。從報名應征的那天起，就注定了快速適應、融入、挑戰、堅持、奉獻、團隊。軍營全新的時空，緊張的節奏，是對你們體力、智力、毅力的考驗。你們要不斷戰勝自我，驕傲地挺直脊梁，向困難說“不！”

　　而一個企業新人也象新兵一樣，要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到最優結果？這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

　　在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

　　如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業文化？

　　如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？

　　新人培訓到底該怎么做，什么是新人培訓的真正目標，經研專業機構究發現：比較共性的新人培訓目標有以下幾種：

　　（1）降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓。

　　（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

　　（3）讓新人融入團隊，熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

　　（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。

　　（5）增強企業的穩定程度。

　　（6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。

　　（7）展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。

　　而這些問題都是人力資源部門經常面對的問題，有沒有更好的解決辦法？為您特別設計了《新兵連--新人融入軍事拓展特訓營課程》，與員工、企業共同面對問題、尋找解決途徑，全力助跑您的企業。