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哪部分人群需要參加拓展訓練?

2015-10-28 12:47 拓展訓練教程來源于：長沙拓展訓練網

不管對企業還是對整個社會來說，人的心理素質等綜合因素都影響這整個環境的好壞，但事實上社會中存在著一些性格自閉，心理承受能力弱，等多種需要改變的人，只要把人的問題解決這個社會就會改變，因為一切問題都是人搞出來的問題。那么部分人群的這種陋習是可以通過拓展訓練來解決的。那么到底哪部分人可以需要做拓展訓練呢？

人是企業的首要資源，企業的所有經營活動都是由人來完成的，企業的目標要靠人來實現。現代企業管理的特點是強調以人為中心的管理。

對于一個合格的員工，首先要具有相應的知識和技能，而對于一個優秀的員工，除知識和技能外，還需要具有良好的意識。人的行為、動機、心理活動及行為模式是影響人力價值的重要因素。

雖然每個企業都期望擁有優秀的員工和高效的團隊，但事實是在大多數的企業中或多或少存在著種種影響企業運營能力的消極因素，或由于方法不夠科學而導致效率低下。由于人的失誤給企業造成的損失往往是巨大的，同時也是最應該并最有可能有效避免的。拓展訓練的適合人群有哪些呢？在這里幫元拓展教練簡單的提幾種需要參加拓展的人群。

一、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡的時候

員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題；而且，當員工看不到企業前途、個人前途，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發生，所以，在這種情況下，大家一起來做拓展訓練，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協調、團隊凝聚力都能表現出來，挑戰自我、熔煉團隊的目的實現了，工作熱情、工作態度也會隨之改變。

入新單位、剛走上社會的畢業生，或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人

體驗式訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協調能力；而對于那些不能"學以致用"的人來說，團隊相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結構，還有助于培養他們獨立思考問題的能力，這些對于啟發他們如何挖掘自身潛力，發揮自己優勢，有著積極的作用。

三、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者

體驗式寓教于樂，為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，并設置了更有挑戰、富激情同時充滿趣味的任務，這對于這些管理者調整甚至全面重建自身的知識結構，使得思維重新高速運轉，擦出新的火花，都有著很大的幫助。

——邦元拓展培訓學院融合了高挑戰及低挑戰的元素，為企業的團隊建設提供了良好的方法，通過拓展訓練，參訓者可以認識自身潛能，增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更為融洽地與群體合作，讓企業團隊團結的更緊，走的更穩。

（編輯：拓展訓練教程）

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