拓展培訓能幫您做什么

2016-05-06 17:07 拓展訓練教程來源于：長沙拓展訓練網

　　拓展培訓的內容如果說知識技能培訓是來提高組織智商的話，那么拓展培訓就是來提高組織情商的。它的培訓領域主要包括：

團隊合作

　　沒有完美的個人，但有完美的團隊。這是團隊合作拓展課程的宗旨。21世紀是一個團隊英雄主義的時代，所有的競爭都是以團隊合作方式進行的。團隊，是企業生存壯大的又一種新的選擇。正是基于以上認識，拓展培訓開設了團隊合作拓展課程。其最主要的內容是把一群個體塑造成一個能集體思考并快速行動的有活力的團隊。它以體驗啟發作為教育手段，讓團隊成員能更深刻地認識到個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。在這里，大象也能跳舞的管理寓言成為真實。拓展培訓設計的項目有信任背摔，諾亞方舟，蛟龍出海，求生墻，有軌電車等。

領導力

　　Noel M. Tichy和Eli Cohen在1997年的著作《領導引擎》一書中指出，一個具有高度競爭力的企業，其領導力應是由下而上，而非傳統認為的只是由上而下，惟有能持續地在各階層培養出領導者的企業，才能夠適應改變和生存競爭。有效的領導力和管理團隊建設被視為企業成長、變革和再生的最關鍵因素之一。

　　拓展項目通過特殊的安排，提高每一個隊員領導和決策效率、協調沖突能力、危機管理能力，同時讓隊員學會服從統一領導和互相信任，強化和領導團隊協同作戰同舟共濟的精神。拓展培訓設計的項目有：孤島求生，盲人方陣、智過電網等。

自我挑戰

　　這個主要是針對員工個人，培養他們挑戰極限，突破自我，戰勝困難，永不服輸的精神，使員工充分認識到自身的潛能，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備。這是對學員思維沖擊最大，心靈震撼最強的一項訓練，有效塑造了員工堅毅不拔、開拓進取的性格，提升了員工的心理素質，使其能從容應對壓力與挑戰，同時幫助培養信念、勇氣、責任心和適合本企業的價值觀及榮譽感。

　　拓展培訓設計的項目有：空中飛人、空中斷橋，負重攀巖等。

　　拓展訓練中：溝通

　　培養主動溝通、互相交流的習慣，善于與人打交道，認識到溝通也影響著企業的績效，有意識增進組織默契，把企業文化、使命和目標通過溝通傳播到員工的思想和行動中。體驗溝通的樂趣，在溝通中分享工作、生活和人生。

　　拓展培訓設計的項目有：緊急電報，探索迷宮，溫馨家園等。

　　其他領域如時間管理、員工開發和沖突管理、平衡工作和個人生活等通常會被拓展培訓教練作為輔助項目穿插在培訓流程中。

　　一位高級管理人員說：“在拓展運動中結交的朋友是值得你用一生結交的朋友，因為那時大家是同舟共濟的。”一位女技術研究人員說：“這次經歷使我體會到，只要肯拼，就會成功；只要樹立信心，就能超越自我。拓展運動帶給你的肯定超出你的預期。”一位６５歲的老先生在參加完拓展運動后，淚流滿面地說：“如果能早些年來做拓展，我的人生可能會少走很多彎路。”當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室，出差時享受星級酒店，出門時車接車送的生活方式的時候，也許未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前。如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉，如果和３人以上同居一室你就不能睡覺，如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真該去拓展一下自己了，你需要在“和平時期”有意識地把自己“置于死地”，通過這項訓練找回自己在安逸生活中日漸喪失然而卻是十分寶貴的東西。

（編輯：拓展訓練教程）

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