作為一名職場新人，首先很感激公司能夠給我們提供一次戶外拓展培訓(xùn)的機會，雖然培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但是內(nèi)心依然為之澎湃，激情依然因其延續(xù)。

俗話說的好：參與多深，領(lǐng)悟就有多深；付出多少，收獲就有多少；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗。也許拓展訓(xùn)練只是游戲，可當自己真正參與后，才會理解什么是團隊，什么是信任；才會理解人與人之間最美好的情誼；當自己百分百努力，留下汗水、淚水甚至血水后，才能理解什么是付出，什么是互助，才能感受那份來之不易的勝利；當自己親身經(jīng)歷、全心投入后，才能發(fā)現(xiàn)不足、總結(jié)教訓(xùn)、積累經(jīng)驗，領(lǐng)悟真正收獲成功的艱辛和喜悅！

還記得在《無敵風(fēng)火輪》訓(xùn)練項目中，雖然剛開始組成團隊的我們彼此之間并不是特別的熟悉，然而為了以最快的速度用報紙和膠帶快速的制作一個能夠容納10個人的履帶式圓環(huán)，為了能夠贏得團隊的勝利，隊員們相互之間主動溝通，積極探討，大家都集思廣益的尋找能夠使得圓環(huán)更加堅固的方法。作為一個團隊，每個人的發(fā)揮和努力都非常重要，一旦某個人發(fā)揮失常，則將會面臨失敗的局面。在工作中也是同樣的道理，一個人團隊也如同一個機器，只有每個部件都運轉(zhuǎn)正常，整個集體才能獲得更大的效應(yīng)和更好地成績。

最讓我記憶猶新的拓展項目當屬《極速60秒》，雖然這個項目我們所有的團隊均失敗了，但培訓(xùn)師的一席話卻讓我心為之一顫，更加深切的了解到團隊合作的重要性。雖然項目規(guī)則是每個小組只有兩次機會可以進入游戲區(qū)域去挑戰(zhàn)，但是從公司的角度出發(fā)，把我們整體作為個團隊來講，我們四支隊伍就可以有8次機會來進行挑戰(zhàn)。如果前兩次進行挑戰(zhàn)的隊伍能夠從公司整體團隊的利益出發(fā)，而不是想著各自團隊能否取得勝利，那么8次機會足夠來取得勝利。

除此之外，還有其他一些失敗原因，比如受固有思想的束縛，在未收集充分的信息的基礎(chǔ)上做出錯誤的決策，大家都按固定的思維模式認定卡片上是1-30的數(shù)字，所以大家集中討論的也僅僅是如何能夠加快速度去完成任務(wù)。然而待第一次進入圈內(nèi)才發(fā)現(xiàn)卡片上面有圖案、文字、頭像等等，浪費了前期討論和決策的時間，所有工作只有重新從零開始。實際上我們在日常的工作中也經(jīng)常想當然認為就是這樣的，拍拍腦袋就做決定，結(jié)果是無功而返。其次，執(zhí)行不力不夠。在進入圈前，組員均對區(qū)域進行了劃分，對每個人負責(zé)的區(qū)域也進行了分工，并要求圈外人員每次由負責(zé)區(qū)域的一人發(fā)言，圈內(nèi)人員以圓心為中心活動。但在游戲時還是經(jīng)常多人同時發(fā)言，影響圈內(nèi)人的判斷。由此可見，分工很重要，但執(zhí)行更能體現(xiàn)效果。

失敗并不可怕，我們需要的是善于總結(jié)。在工作和集體生活中，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神，都能認真對待工作中的每一項任務(wù)，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓(xùn)練，讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力，很多事情是難以完成的；其次，困難是真實存在的，但是往往會在想象中擴大，戰(zhàn)勝自己就是取得成功的第一步；第三是多溝通、多分享，好的思路和想法可以在溝通交流中得以完善；第四是學(xué)會換位思考，對人多設(shè)身處地替他人著想，對事多換一個角度思考，多一份理解，多一份關(guān)愛。離開了拓展訓(xùn)練場，回到了更為廣闊的工作環(huán)境，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓(xùn)練中的一次挑戰(zhàn)，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的難題，相信我們的明天會更加美好。

（編輯：拓展訓(xùn)練心得體會）