BTCOIL拓展訓練心得體會
11月21日是BTCOIL十三周年生日，集團決定廠慶在東莞舉行, 公司決定中山各部門主管前去慶賀，并參加當天下午在松山湖舉行的拓展訓練活動。
下午13：00在操場上集合，做體操后領導致辭，乘車前去松山湖拓展訓練基地。下午14：30我們聯系上教練后，集結小跑到集訓點。
教練說明訓練的基本要求后，進行團隊“破冰”熱身，分組組建團隊，建立團隊文化。分成四組，挑選屬于自己的隊長（不許工作中的領導擔任）、隊秘，創建屬于本隊的隊名、隊歌、口號和本隊LOGO，展示團隊風采。
我分在三隊，隊名：猛虎；隊歌：我相信我 我相信明天，想飛上天和太陽肩并肩，想做的事一定要實現，有勵等著我們去改變；口號：飛越高山險阻，顯我虎虎生威；本隊LOGO是老虎頭；隊形是山字形，取意是猛虎下山。
當我們完成挑戰項目：共同進退及達芬奇密碼時，已是傍晚6點，由每隊兩位隊員分享心得，我總結本隊未做好的有三點：一是不理解體驗式培訓，當成游戲導致大量的時間在做重復的訓練，而效果出不來；二是溝通和協調未做好，導致未能理解教練的要求在做盲目的訓練；三是執行力不足，事先溝通好的方案不能執行導致效率低。
在訓練中，雖然我們取得成績不是最好的，但是團隊成員都有強烈的集體榮譽感。通過完成集體項目，充分發揮集體的智慧，個人的潛能都有效發揮出來的結果。
拓展訓練讓我們懂得了：不是一個人的智力、體力和能力就能達到目標的，一個人一時的成功并不能使大家都通過訓練，我們需要群策群力，只有團隊中的個體相互團結，相互幫助，才能達到最終的目標。
教練在活動初讓我們思考：如何組建一個高效的團隊。我們找到了答案：
一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。
二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重之分，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，不要問團隊能給我什么，而是要問自己能為團隊做什么，我們的團隊才能做到最好!在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創造的好成績。
三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。
四、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。作為管理者必須做到“用人不疑，疑人不用”。
五、紀律的約束：此次活動雖為拓展訓練，但既為公司組織，必須要有自我紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。沒有規矩不成方圓，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙，最終就會失敗!
當完成活動完成后，大家坐在一起，我聯想到現實中的工作生活進行思考：
第一，團隊目標應該非常明確，所有的人都知道該怎樣做的。但是結果并非我們期望的那樣，原因在那里？一個公司最終的目標是取得利潤，這個目標看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成，一件事情往往由一個或兩個部門為主導，而每一件事情就是一個項目，需各部門協力完成。誰為為主導成為爭議，很多人都認為銷售部應該成為主導，原因是沒有銷售何來利潤；誰為銷售做堅實的后盾，普遍認為生產部堪當重任，原因是沒有高效品質過硬的產品，市場是不認可的；誰為生產提供所需資源，人事、技術、品質、資材缺一不可，因為這幾個部門提供了生產所必須的人、機、料、法、環、測各要素，按此邏輯生產為銷售服務，其他部門為生產服務，而事實并非如此，其中原因值的深思？
因此部門利益服從公司利益，如果公司沒有了利益，部門哪來利益? 各部門按照所分配的角色來擔當責任，執行的過程中再根據實際情況，提出所存在的問題點與相應的改善方案，以利于主導部門調整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結果。
第二，我們還應該靜下心來，思考一下，我們能否做得更好。不要問團隊能為我做什么，而是要問自己為團隊做了什么？所有的活動，大家都能以一種積極的心態參與，有力出力。按現場活動中對各位成員的臨時表現進行分工，雖不是最優，但一定是較優。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調整心態，全身心地投入到活動中去，全力配合，將發現的問題和存在的隱患及時提出，并提出相應的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時間內將一個個項目成功地完成。
雖然此次戶外拓展訓練只有短短的一個下午的時間，但是它給于每個人的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富。拓展訓練不是刻板的說教，而是通過各種挑戰、過關自己去體會，去感悟。這一個下午，我們用實際行動詮釋了主動、超越、溝通、信任、合作、責任和感恩。
（編輯：拓展訓練心得體會） |
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